Offer还没发,新公司就问我要工资证明,能不能

Offer还没发,新公司就问我要工资证明,能不能

时间:2020-01-09 08:17 作者:admin 点击:
阅读模式

Offer还没发的时候,人事实际上只要一份你的工资证明材料,来作为给你入职薪水的参照。其他背景调查信息,你可以不给他或她。 有些也不能给,你还没离职,目前也仅仅是有一个面试而已,跟跳槽还差的远呢 ,怎么能让对方就打电话到你领导或者公司人事那里去呢?

都什么年代了,求职是个双向选择的过程,更何况接下来即使你能去报到上班,这新工作能解决你的房、车、成家立业问题不?显然是不大可能的。工作已经是当下廉价的投资,一份工作已经不是特别重要了,至少远远不如过去那么重。战略上,就得轻视对方,这才能把握主动权。

之前讲过了,现在捋一遍,所谓的“背景调查”,无外乎如下三种。

第一次 ,人事专员发Offer给你之前,要做个调查,叫做 Reference check 。此次调查的执行者,为 人事部门的招募专员 。 第二次 ,你报到当天,负责办理员工入职的人事专员,会问你要得三证(学历、学位、离职证明),查你学历证书的真伪,这叫做 Registration Check 。这次调查的执行者,是人事部门的“ 员工入/离职专员 ”。 第三次 ,在你新单位的岗位报到后大概1-2个月的样子,关于你的一个背景调查报告,会出来,是单位委托第三方调查公司完成的。此次调查的英文翻译为 Background Survey ,执行者是 第三方背调公司 。

好的,现在Offer还没发,对方就问你要工资证明,能不能给呢?

这明显就是第一次那种背景调查(Reference check),调查者为人事招募课的招募专员。

那么,发Offer前,这位HR(招募专员)想调查并验证关于你的哪些资料呢?当然就是你简历上写的资料,她想从别人那里获得你的信息,并验证下简历中以及面试时你所提供的信息。

但这里有两个限制条件: 第一个限制自然就是你这位求职者 ,你只会提供给她有限的信息,比如你上家公司的工作证明人,能证明你上家工资的证明材料,其他信息你是可以不给对方的,包括你的主管姓名和联系方式,以及你自己目前在谈的其他Offer。有人说,“在面试前的求职者登记表格中,需要填写目前薪资、主管姓名、主管联系方式,怎么办?” 傻,你空着不填即可 。 第二个限制条件,则是这位人事专员的调查工具有限 ,可以说这次调查没有任何预算给她,时间也过分仓促。

最终这个问题还是会回到了你自己手里,你要提供一份工资证明材料来为你简历上的“目前薪资”佐证,这实际上就是HR现实中能做并能调查得到的全部背景内容。

说到底就是个工资证明,她好歹有这个依据,向内证明她不是傻到给了你过高的工资,由此来证明她是个资深且为公司省钱的专业人事工作者。

你试着看看能不能从单位开一份工资证明,就说买房、出国、办理信用卡,都行;或者你拍张上月工资单的照片给她,也行;甚至你不能提供,也就作罢了; 结论就是,可以给,实在为难就不用给她 。

比方我和我的一些同事,我们是职场老鸟了,从来不提供这发Offer前的工资证明。 我们就把握住了这个七寸:搞定面试官,就不怕HR不发Offer。 更何况我们每次换工作,都几个Offer在手,爱要不要,跟你签了Offer也不一定去报到,还啥证明不证明,流水不流水的。