拿到offer才提的离职,新公司却突然说不要我了

拿到offer才提的离职,新公司却突然说不要我了

时间:2020-01-09 08:17 作者:admin 点击:
阅读模式 杭州网友爆料 自己和下家谈好了入职 和现在的公司离职了 结果下家又突然说 已经招到人了…… ▽ 19楼网友@flggle爆料 上个月底因为要换工作,曾去杭州某科技面试过,整个面试过程略仓促,但因为职位比较适合,答应入职,并谈好了入职时间,后也与HR确认了offer,定于面试后两周入职。因为楼主还是在职状态,而且住在城西,该公司在滨江,所以两周需要办离职和搬家去滨江。当时面试官没有提出异议,就敲定了时间。之后楼主就去办理了离职,并找好了房子,准备后天搬家。 但昨日(4.9)在没有任何沟通下,突然收到HR的通知说因为比较急,已经招到人了,我不用过去了。还说我没有明确跟她说会过去。反问她你们公司发来的offer已经跟你确认过,难道不就证明双方已经达成了协议吗?HR又说什么offer要打印出来签字拍照给她,楼主真的从来没听说过这种操作。反正就是找各种借口推辞。最终说是收到领导通知,自己只是代为传达。楼主也在面试后加过领导微信,所以也想询问下领导,具体什么原因,但领导直接拉黑没有回复。

这种公司大家一定要谨慎!最起码的诚信都没有。我想无论是在这家公司工作或是与其有业务往来,没诚信、没原则、不懂法律都是非常可怕的! 现在其实很庆幸没有进入这家公司,在这曝光也是希望各位小伙伴能避免类似事件的发生,对自己造成了一定损失不说,还生了一肚子气,非常的不值得! 楼主的经历引来了不少网友的关注 网友们都很气愤 遇到这样的事情如何处理 网友给出了自己的建议 offer是否具有法律效力? 用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔,致使劳动者权利受损的现象并非少见,不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力,反悔也没有法律责任,这是错误的。录用通知书在签发后,虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同,但如果用人单位单方面反悔,而给劳动者造成损失的,那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。 《合同法》第十三条规定,当事人订立合同,采取要约、承诺方式。 《合同法》第十四条规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定: (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。 根据上述规定可知,当事双方订立合同应采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示,而企业制作的offer即符合要约的构成要件,具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效,合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer,就认定其同意要约内容,合同成立。 应聘者在接到offer后复函表示接受,表示即为“承诺”。这时,如果企业单方撤销录用,属违背诚实信用原则,应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失,则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。 来源:19楼 发送邮件至zhengwu@thepaper.cn申请加入澎湃政务号或媒体团 特别声明 本文为政务等机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。