没谈薪资没签合同 拿到口头offer的她要不要辞职

没谈薪资没签合同 拿到口头offer的她要不要辞职

时间:2020-01-09 08:16 作者:admin 点击:
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上游新闻·重庆晚报慢新闻记者 郎建荣

通常来说,求职者在面试时会先跟公司谈薪资待遇、工作岗位等内容,然后公司再决定是否发offer录用。读者李妍最近就收到一个“口头offer”,但她十分疑虑,自己既没有谈好薪资待遇,又没有录用通知书,仅仅是HR的口头通知,这样的公司真的能去吗,万一入职中途遇到变故咋办,她的心里十分没底。

李妍的担忧也绝不只是她一个人,很多求职者都有类似经历,口头offer真的靠谱吗?

为个人规划 她选择降薪求职

“最近收到新公司的口头offer,心里没底,不知怎么办……”今(13)日,读者李妍打来热线,称遭遇职场困惑,新公司给出了offer,但不是书面offer,仅是口头通知,自己犹豫该不该轻易入职。

记者联系上李妍,今年34岁,家住袁家岗,目前在南岸茶园一家金融公司上班,年收入20万+。按理说,李妍收入稳定,为何想要换工作啦?她解释说:“公司离家太远,没时间陪孩子,如果换一份离家近、稳定的工作,更符合自己的职业规划。”

月初,李妍看到南岸一家木材公司在招聘,“公司名气大,经营业务广,还有国资控股,想来工作更稳定。”她说,该公司招聘资金专员,自己刚好符合条件,就投了简历,并提出了月薪最低1万2。

没谈好薪资 HR给出口头offer

11月4日,李妍初试顺利通过。两天后,参加复试,这次是领导面谈,“奇怪的是,两次面试公司方都没谈到薪资待遇,我只提了每月不能低于1万2,但具体是多少双方没确定。”

即便如此,相比现在的薪资待遇,李妍也是在降薪求职。11月8日,李妍突然接到HR的口头通知:“你那边准备辞职吧,12月1日到公司报道!”李妍说,见过邮件通知入职、书面通知入职,但这种口头通知入职的还真不多见,比起公司的名气,公司的通知流程略显草率。

李妍老公黄先生和她一样不解,“还没跟公司谈好薪资待遇,又没个书面录取通知,万一这边辞职了,这段时间里新工作有变故,损失谁来负责?”

李妍的担忧不无道理,因为她的朋友瑶瑶就曾遭遇过,“旧工作辞了,新工作突然发生变故,无法入职,留下自个儿干瞪眼,也担心这样的事发生在我自己身上。”

犹豫 再三 决定暂缓入职

收到HR的口头“offer”之后,李妍赶紧联系HR,“我在微信上问薪资是多少?福利奖金如何?能不能发个正式的录用通知?”她说,这样问也是想有个保障,即便公司变卦,自己也可以维权。

但HR却回答得很简单:“我们是正规大公司,不是小公司。”话语中带着对李妍的些许不屑。

今日,记者联系上该公司,HR表示,考虑到书面offer需要走流程,耽误的时间都比较久,所以公司一般都是给口头“offer”,很少有书面通知。

“我和家人犹豫了两三天,最终决定新公司暂缓入职,这边的工作先不辞。”李妍担心,仅凭口头offer,万一出了岔子,两边工作都会丢。

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多数人认为口头offer不靠谱

今日,记者在两路口轨交站随机询问了20名轨道乘客,有14人认为“口头offer”不靠谱,仅有3人选择相信“口头offer”。

柳承敏(男,28岁,UI设计师) :很有可能不靠谱,我就被坑过两次,都是很想去的公司,笔试一面二面都过了,说好第二天来公司和人事谈,结果第二天就说我做的测试题不行,期间我还把其他offer推了,得不偿失,口头offer还是别信,最好是书面或者邮件版的正式offer。

杨晓芳(女,27岁,会计) :连纸质offer都可能变卦,更别说口头的。我闺蜜上个月参加一个公司面试,发了书面offer,半个月后去入职,公司说裁员不要了,闺蜜还在苦苦维权中。口头的offer没有任何法律效力。

胡强明(男,30岁,医药销售 ):口头offer也分情况,一般大公司还是讲诚信,要是对方变卦,这种公司去了也没啥意思。一个规范的公司,书面offer是关键,他们没给你,或许也还在犹豫。

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