再令人心动的offer,签合同前也要注意这几点!

再令人心动的offer,签合同前也要注意这几点!

时间:2020-01-09 08:16 作者:admin 点击:
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最近,综艺节目《l令人心动的offer》引发热议。

节目中,嘉宾通过观察8位实习生在律所一个月的实习表现,预测哪几位实习生能成功转正,惊心动魄。

节目刚更新4期,却已经引来了不少在校生、职场人以及法学专业这类人的关注。

这场律政职场类的观察节目,不仅让在校生看到他们即将初入职场的情况,也让更多的职场人回忆起自己初入社会时的不安。

但今天小编要说的不止这些,更想和大家聊一聊关乎每位职场人利益的重要事项——合同,在签合同前你应该注意哪些事项!

节目中,8位实习生在入职实习前,行政总监将实习合同交给实习生,让其阅读并签字。有的人立马签字,有的人犹豫不决,那,到底是一份什么样的合同让实习生感到为难呢?

接下来节目就将实习合同的部分内容公开。

首先,实习生需要缴纳600元的保证金;其次,学生证和身份证(护照)需要交给甲方保管;

最后,在实习期间迟到一次,需要缴纳50元的罚款。合同里的这些条款,实际上都是与相关法律法规相违背的。

一、关于缴纳保证金和扣押证件

劳动合同法》第九条规定 ,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

从上述条款可以看出,法律明确规定,用人单位不得扣押劳动者的证件和提供担保。实践中,很多单位为了确保自身的利益,在招聘时会在重要的岗位(财务、仓库管理等职位)上要求劳动者提供担保,以减轻风险承担。如果劳动者在现实中遇到这类条款,可以 根据《劳动合同法》第八十四条的规定 ,“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”向 劳动行政部门 进行举报,要求退还证件,如果用人单位给劳动者造成损害的,还可以 要求赔偿 。

如果劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,也可按照上述条款,想劳动行政部门举报或者要求赔偿。

需要注意的是,这里的担保不仅指物的担保,还包括人的担保,如要求劳动者在入职时提供有某地户口的亲友进行担保,也是违法的行为。

二、关于罚款

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。这里的“克扣工资”指如果劳动者已经提供了正常的劳动,用人单位应当按照劳动合同的规定的标准支付劳动者的全部工资。

而且,《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止,目前只有在劳动者给用人单位造成损失的情况下,用人单位才能扣除赔偿金。因此,如果用人单在劳动合同或者规章制度中,规定了克扣工资的条款且扣减的数额不合理,劳动者可以提起仲裁或者诉讼,维护自己的合法权益。

合同的签订,关乎每一个职场人的利益,瑞达教育希望大家即使在面对心动的offer,也要认真审查合同中的条款,维护好自己的合法利益。