接到offer后,我又不想跳槽了?老王支招:如何

接到offer后,我又不想跳槽了?老王支招:如何

时间:2020-01-09 03:08 作者:admin 点击:
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前几天一位猎头咨询老王,说自己比较矛盾,不知道到底该不该跳槽?

该猎头的经历是这样的:他在某家公司做猎头,月薪8K,回款100万,提成2万,超过100万以上,提成是6%;另外一家猎头公司去挖他,说月薪12K,每年回款100万以内没有提成,超过100万以上有10%-25%的提成。

听了他的故事后,老王给他分析:

1、从收入上来说,没有差距。月薪8K或月薪12K,虽然相差4K,但一家公司100万回款有2万的提成,而另外一家公司回款100万是没有提成的。所以,从收入上来说,没有差距,暂时不考虑收入的问题。

2、从职位上来看,也没有差距,都是猎头顾问,公司也都一样,都是挂着外资的中国人的企业。

3、唯一差距就是厌倦了现在的环境,想换一个环境而已。未来的新环境虽然基本工资高了一些,但充满了不确定性,搞不好就会成为牺牲品。

基于这种分析,还是不跳槽为好。如果真的想跳槽,就要冒着对未来不确定性的风险进行博弈一下,万一成功了呢?虽然风险大,只要足够自信,不妨挑战一下。

根据老王近11年的猎头经验来判断,老王认为,要不要跳槽,必须要看以下3点:

1、 收入是否提升 。职场人工作的目的就是为了让生活更加美好,让生活更加美好需要钱,没有钱,就难。所以,对职场人来说,收入的多少,是一个人的能力用货币表现的一种形式。根据老王对职业经理人的跳槽的薪酬数据对比,老王认为,一般新的工作机会的薪酬高于原来薪酬的10%,不会引起职业经理人跳槽;如果新的工作机会高于原来薪酬的30%-50%,会让职业经理人选择跳槽;如果薪酬翻倍时,职业经理人就会毫不犹豫的跳槽。就像马克思说当利润达到10%的时候,他们将蠢蠢欲动;当利润达到50%的时候,他们将铤而走险;当利润达到100%的时候,他们敢于践踏人间的一切法律;当利润达到300%的时候,他们敢于冒绞刑的危险!职场人跳槽也是如此!

春节前,老王和一位公司的运营总监聊天,问他要不要跳槽,他说目前工作比较稳定,老板也信任,不考虑跳槽。老王开玩笑的说,你都没有听诱惑力有多大,就选择不跳槽了?他笑着说,行情基本上差不多,你那边能有多大的诱惑力?根据他的薪酬,老王说,在你现在薪酬的基础上乘以2,考虑吗?这位运营总监说,开玩笑吧,哪有这么好的机会?老王接着说,真的有这样的机会,某某公司招聘运营总监……该运营总监听后,说,你安排面试吧。

老王一直认为, 只要镰刀挥得好,没有挖不倒的墙角 。对职场人来说, 薪酬永远是选择跳槽的第一要素 。

2、 职位的提升,更是影响职业经理人跳槽的一个关键指标。 对职场人来说,职位的提升,就意味着薪酬的上浮,也意味着未来的机会就很多。就像老王开篇说的那个案例一样,如果对方薪酬一样,下面就考虑职位是否提升。如果职位不提升,薪酬也一般,就没有跳槽的必要了。 至于老板,在哪里都一样,只要有业绩、能为公司解决问题、创造价值,在哪里都是老板的财神爷;不能解决公司实际问题、不能为公司创造价值,去哪里都是被辞退的对象 。

但也有为了职位而牺牲薪酬的,这属于正常。老王的观点是,薪酬和职位,只要能满足任何一个,都可以考虑是否跳槽。

春节前,老王和一位技术人员聊天,如果比现在工资低,但职位比现在的职位高,要不要跳槽?对方毫不犹豫的说,只有公司靠谱,可以跳槽。

看来, 跳槽的选择,要么职位高,薪酬低;要么薪酬高,职位低;要么职位和薪酬都高 。

3、 是否能为自己的职业发展做很好的背书。 这点是比较难,都是靠谱求职者通过对行业和公司的了解,做一个感官的判断。在做感官的判断时,老王认为,必须满足:

a、公司创始人靠谱、不忽悠,公司有发展前景。

b、公司在业内有一定的知名度,或是独角兽类的公司。

c、来公司就像来镀金一样。

如果能满足这三点,你也完全可以考虑跳槽。这样的话,你可以忽略薪酬、职位两个条件,来赌一把。老王说的忽略不是放弃,而是减少一点点而已。别忘记了,只要能满足这三点的公司,一般薪酬都不错,比你想像的高。

至于说的加班不加班是另一回事。 加班,对很多公司来说,已经习以为常的事情,如果你不想加班,只有一个地方可以满足,就是不工作,在家睡觉 。