迈瑞解约应提供更多补救 三方协议只产生合同法

迈瑞解约应提供更多补救 三方协议只产生合同法

时间:2020-01-09 00:56 作者:admin 点击:
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2018年的最后两天里,医疗器械行业的龙头企业迈瑞医疗闪电解约254名秋招应届毕业生的消息,让2019年即将毕业的834万大学生感到了丝丝寒意。

迈瑞解约应届生并非个案。2017年的酷派、2018年的金立都发生过临近毕业时点才与百名大学生解约的事件。但迈瑞作为一家刚刚上市,并获得巨额融资且处于风口行业的公司,业内人士亦看不透它为何不惜冒着对品牌的巨大伤害,进行如此大规模的违约。

劳动法研究者、上海对外经贸大学法学院讲师李干向第一财经记者表示,对于企业大规模解除就业协议的违约行为要区分对待。若企业经营出现问题,应及时通知毕业生并支付违约金;若企业具有主观违背诚信的恶意,可以考虑将之列入诚信用工黑名单。

无论哪种情况,被单方解约的学生都会陷入被动的处境。从以往的案例来看,遭受解约的学生应尽快自寻职业。据第一财经记者了解,“三方协议”的争议总体上并不适用《劳动合同法》的规则。即使通过法律途径来解决,学生也只能通过向法院起诉要求多赔偿违约金,而很难要求企业按照原来的协议录用他们。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇对第一财经记者表示,用人单位必须谨慎对待自己的招聘计划,像迈瑞这样出尔反尔的行为对学生造成了难以弥补的损失。高校也要帮助学生维权,把相关企业列入校招黑名单,促进企业重视校园招聘。

迈瑞逆势减少校园招聘

2018年10月16日在深交所创业板挂牌上市的迈瑞医疗,是国内医疗器械研发制造的龙头企业。上市时募集59.3亿元,更是创下了创业板最大规模的IPO纪录。

迈瑞医疗在上市之前启动了2019年校园招聘。据媒体报道,迈瑞此前在校招宣讲中透露,研发类软件工程师硕士应届生月工资达到12500元起,年收入预计20万元起。本科生年收入预计17万元起。北京、上海、深圳以外的城市月收入下浮1000元左右。

丰厚薪资使得迈瑞成为很多大学毕业生的就业首选,有毕业生表示是拒绝了可以解决北京户口的offer来加盟迈瑞的。但在签订就业三方协议不到三个月后,254名高校毕业生被解约。

根据迈瑞对媒体的回应,公司秋招签约2019届高校毕业生485人,这一数字比2018年校招录用学生430人增长了12%。从这一增幅可以看出迈瑞在秋招之初所做的是扩大校园招聘的决策。迈瑞官网上2019年校园招聘页面也显示,从2018年9月7日开始到21日,迈瑞在全国的18所重点高校进行了密集宣讲。

但2018年年末,这一招聘决策被反转。解约254人之后,迈瑞2019年的校招名额缩减为231人,同比减少了46%。

第一财经记者曾连线迈瑞医疗,对方回应称解约是因为公司在进行业务调整,与其他原因无关。

迈瑞医疗还对媒体表示,新员工尤其是应届毕业生短期内无法胜任和匹配业务需要。为保障公司持续稳健发展,不得不做出解约部分学生的决定。

熊丙奇表示,迈瑞给出的这一理由反映了该公司在招聘决策上的不审慎,若认为应届毕业生不能适应工作,应在校招开始时就减少校招名额,而非招聘完成之后再解约。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对第一财经记者表示,雇主违约对自己的品牌和之后的招聘效果都会有很大的伤害。雇主违约在外企和民企中较为常见。在外企中,往往是国内公司按照新一年的目标招聘,全球总部决定在中国市场收缩或者调整方向,导致原来给出的offer被撤回。

此外,上述提到的酷派和金立的解约事件均是因公司经营出现较为严重的问题。但迈瑞称,目前公司经营状况正常,2019年除接纳231名应届生外,还会继续开展社会招聘,扩大用人规模。

迈瑞扩大社会招聘的选择与很多大公司正好相反。在当前经济下行的压力之下,众多名企为了精简人才队伍,增加新生创新力量,开始更加注重校园人才的招聘。从在线招聘市场的数据来看,2018年多家公司都加大了校园招聘的预算和名额。

冯丽娟对第一财经记者表示,2018年9月开始的校园招聘,目前企业通过前程无忧发布的毕业生需要量是上一年同期的124%,招聘职位数量的增速和2017年接近。

智联招聘CEO郭盛此前接受第一财经记者采访时表示,2018年校招的企业比上一年增加了80%,这表明由社招为主变为校招为主已成为当前招聘市场的一大趋势。与社招相比,企业招聘大学生是更加长远的举措,同时也是性价比更高的举措。